Tomod's
Career Recruiting
キャリア採用サイト

働く環境

Working Environment

How We Work

トモズでは、「安心・安定の職場環境」「ライフスタイルに寄り添った働き方」「風通しの良さ」を軸に、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。従業員一人ひとりが満足し、やりがいを持って業務に向き合うことが、お客様・患者様にご満足いただける質の高いサービスの提供につながると考えているからこそ、従業員が前向きに仕事へ取り組める環境づくりに力を注いでいます。

安心・安定の職場環境

How We Work 01

コンプライアンスを徹底した、
安心できる職場環境

トモズでは、法令や社内ルールの遵守を前提とした運営を行っています。
現場任せにするのではなく、仕組みとして管理・徹底されているため、不安や無理が生じにくい環境です。そうした運営体制が、安心して働ける環境につながっています。

安定した経営基盤のもとで、
長期的に働ける

トモズは、住友商事のグループ会社であり、安定した基盤を持つドラッグストアです。確かな経営基盤のもと、年間15~20店舗のペースで出店を計画し、着実に事業を拡大しています。短期的な変化に左右されにくく、将来を見据えながらキャリアを築いていくことが可能。長く働き続けられる環境が整っています。

転居を伴う異動がなく、 通勤時間にも配慮

首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)を中心に店舗を展開しており、配属・異動は通勤可能な範囲内で行われます。そのため、転居を伴う異動はなく、現在の生活基盤を維持しながら働くことが可能です。

また、自宅から概ね60分以内(最長90分)の通勤時間を目安とし、過度な負担がかからないよう配慮されています。住環境や人間関係を大きく変える必要がないため、生活とのバランスを保ちながら、安心してキャリアを積み重ねていくことができます。

ライフスタイルに
寄り添った働き方

How We Work 02

仕事もプライベートも
大切にできる環境

連続休暇制度が設けられているほか、24時間営業の店舗はなく、生活リズムを保ちながら働ける環境です。心身のコンディションを整えやすく、安心して日々の業務に向き合うことができます。

年2回 5日以上の
連続休暇

24時間営業店舗
なし

産休・育休制度で、
ライフイベントにも対応

育児休業や時短勤務制度は、法律水準を上回る内容で運用しています。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を選択できるため、結婚や出産などのライフイベントを迎えても、キャリアを諦めることなく働き続けることが可能です。

法律を上回る育休・時短制度

育児休業取得率100%
育児休業はお子様が3歳まで取得可能(法律は2歳まで)
育児時短勤務はお子様が小学校6年生末まで取得可能(法律は3歳まで)

風通しの良さ

How We Work 03

多様な価値観を受容する組織風土

M&Aを通じて組織を拡大してきた背景から、さまざまな企業文化や考え方を受け入れ、より良い組織へと進化し続ける柔軟性があります。変化を前向きに取り込みながら、成長していく企業風土が根づいています。

社員の声を届ける制度

上司との定期的な1on1面談や、現在の業務状況や今後のキャリアについて希望を伝えられる「キャリア自己申告制度」、経営層との意見交換ができる「ダイレクトコミュニケーション」など、社員の生の声を吸い上げる仕組みが整備されています。

従業員満足度調査

定期的に実施している従業員満足度調査の結果をもとに、職場環境の改善や制度の見直しを行っています。
社員の声を組織づくりに反映させることで、より働きやすい環境づくりを継続的に進めています。