ダイレクトコミュニケーション

社長、役員等の経営陣と直接グループディスカッションを行い、社員一人ひとりの声を経営に届ける仕組みです。現場で感じた課題や改善提案を、部署や役職を越えて直接伝えることができます。小さな気づきから大きな変革まで、あなたの声が会社をより良くする力になります。

従業員満足度調査

定期的に実施する従業員アンケートを通じて、働きやすさややりがいを可視化します。集まった声をもとに、職場環境の改善や制度の見直しを行い、全員が活躍できる組織づくりに活かしています。あなたの率直な意見が、トモズの未来をつくります。

キャリア自己申告制度

現在の仕事の状況や今後のキャリア、異動希望等を申告する制度です。「こんな仕事に挑戦したい」「この分野でスキルを磨きたい」といった想いを申告することで、あなたの成長をサポートします。自分らしいキャリアを描くための第一歩です。

1on1 面談

上司と部下が定期的に1対1で対話する時間です。業務の進捗だけでなく、キャリアの悩みや目標についても気軽に相談できます。じっくり話すことで、お互いの理解が深まり、一人ひとりに合った成長をサポートします。あなたの声に、しっかり耳を傾けます。

研修認定薬剤師

かかりつけ薬剤師になるために必要な資格です。
トモズは全社員を対象にe-learningを全額会社負担で提供します。
資格取得後は毎月手当の支給もあり、会社として資格取得を目指す社員をバックアップしています。

専門認定薬剤師

専門認定薬剤師の取得を積極的に支援しています。
研修受講費用の補助や、学会参加のサポート等、学び続ける環境が整っています。
専門知識を深めることで、患者様へのより質の高いサービスにつながります。