キャリアアップ・研修制度
薬剤師のキャリアモデル
トモズの薬剤師は店舗業務だけでなく、幅広いフィールドで活躍できることが特徴です。
薬局での経験をベースに、リクルーター、研修担当、経営企画部、スペシャリストなど
あなたの専門性を、もっと自由に、もっと広く活かせる環境があります。
研修の全体像
入社1年目の新人研修やOJT制度はもちろん、継続研修や自己研鎖のサポートを通じて、
トモズの薬剤師は着実にかつ継続的に成長することができます。
段階的な新人研修
新人研修は、知識を詰め込むだけの研修ではありません。「必要なことを、必要なタイミングで学ぶ」を大切にし、服薬指導や鑑査ができるタイミングに合わせて段階的に研修を実施します。従業員の着実な成長を意識した新人研修です。
首都圏展開ならではの研修
首都圏を中心に店舗展開しているトモズだからこそ、対面で行う集合研修も多く開催できます。メーカー担当者を招いた研修も豊富で、実際に薬を試飲しながら理解を深めるなど、実践的な学びの場を用意しています。
管理職としての成長をサポート
トモズは管理職になる前も、就任後もキャリアの段階に応じた研修があり、マネジメントスキルも身につけることができます。
住友商事グループ内での独自の研修も多く、管理職としての成長をしっかりサポートします。
経験者の声
メーカー連携研修
入社後に参加したメーカー研修では、OTCの知識だけでなく、患者様への伝え方まで丁寧に学ぶことができました。実際にロールプレイングを行いながら研修を受けたので、カウンセリングのイメージが一気に具体的になったのを覚えています。メーカーの方から直接話を聞ける機会は貴重で、自信を持って相談対応ができるようになりました。
調剤フォロー研修
定期的に研修があることで、制度や医療の変化にも落ち着いて対応できています。特に調剤報酬改定のタイミングでは、ポイントを押さえた研修があるため、「何が変わったのか」「現場で何を意識すればいいのか」が分かりやすいです。知識をその都度アップデートできる環境があるのは心強いですね。
少人数で行う研修
新人薬剤師研修は少人数のグループ制なので、わからないことをその場で質問しやすい雰囲気があります。同じ立場のメンバーと意見交換しながら学べるので「自分だけできていないのでは」という不安も感じにくかったです。
また、本社には模擬調剤室もあり、実際に店舗と同じ設備で研修を体験できるのも安心できるポイントでした。
学会発表
日々の業務で疑問に思ったことや深く知りたい分野について、学会で情報に触れる機会があることは大きな刺激になります。学んだ内容を『患者様対応にどう活かせるか』を考えるきっかけになる点が、薬剤師としての成長につながります。『現場で学び、外で磨く』環境が、専門性を常に更新できる仕組みとなっています。
スペシャリスト制度
日々の業務を通して、「この分野をもっと深めたい」と思えるテーマが見つかるようになりました。スペシャリスト制度があることで、自分の興味や強みを意識しながらキャリアを考えられるのが心強いです。今は目の前の業務に向き合いながら、将来どのような専門性を身につけたいかを考える時間が増えました。
在宅医療研修
研修を通して、在宅医療に関わる薬剤師の役割や、患者様・ご家族とのかかわり方について考える機会があり、理解が深まりました。実際の業務をイメージしながら学べる内容だったため、「現場では何を意識すべきか」を整理するきっかけになりました。
充実の研修設備
トモズの本社には従業員の成長を支える研修設備があります。模擬調剤室には店舗と同じ高精度の機械を、在宅研修ルームには模擬患者人形を設置。どちらも実際に働く環境を想定しながら安心して研修を受けることができます。
