働きやすさをつくる制度

Work Environment

Employee Feedback System 社員の声を届ける制度

社長や役員等の経営陣と直接グループディスカッションを行い、従業員一人ひとりの声を経営に届ける仕組みです。現場で感じた課題や改善提案を、部署や役職を越えて直接伝えることができます。小さな気づきから大きな変革まで、あなたの声が会社をより良くする力になります。

定期的に実施する従業員アンケートを通じて、働きやすさややりがいを可視化します。集まった声をもとに、職場環境の改善や制度の見直しを行い、全員が活躍できる組織づくりに活かしています。あなたの率直な意見が、トモズの未来をつくります。

年に一度、現在の仕事状況や今後のキャリア、異動希望等を申告する制度です。「こんな仕事に挑戦したい」「この分野でスキルを磨きたい」といった想いを申告することで、あなたの成長をサポートします。自分らしいキャリアを描くための第一歩です。

上司と部下が定期的に1対1で対話する時間です。業務の進捗だけでなく、キャリアの悩みや目標についても気軽に相談できます。じっくり話すことで、お互いの理解が深まり、一人ひとりに合った成長をサポートします。あなたの声に、しっかり耳を傾けます。

産休・育休は、法定基準を上回る水準で運用しています。
育児休業はお子さまが3歳になるまで取得可能。
また、時短勤務制度も小学校６年生の学年末まで利用できます。
家庭と仕事を両立しながら、キャリアを続ける従業員をしっかり支えています。

トモズでは、年に2回・5日以上の連続休暇取得を推奨しています。
旅行に出かける従業員もいれば、家族と過ごす･趣味に没頭するなど、過ごし方はさまざまです。
しっかり休むことで、またお客様に笑顔を届けられるー
そんな好循環を大切にしています。

全国の提携施設で使える福利厚生サービス「リロクラブ」を導入。
スターバックスやディズニーリゾート、映画館、レジャー施設などが特別割引で利用できます。
仕事もプライベートも、思いきり楽しめる環境を用意しています。
※リロクラブについて詳しくはコチラ

店舗の商品を10～30％オフで購入できる社員割引制度があります。
実際に試した商品をカウンセリングに活かせるため、
お客様への提案の幅が広がります。

APSは「質の高さと使い心地の良さ」を大切としたトモズ発のオリジナルブランドです。
店舗の従業員も開発に携わっており、APS全商品を30％オフで購入できます。

トモズが運営するコスメセレクトショップ「インクローバー」では、デパコス商品を20％オフで購入できます。
人気ブランドの商品をお得に試すことができるため、美容やメイクのトレンドをいち早くキャッチできます。

e-learningや通信教育を通して、資格取得をサポートしています。
受講料や試験費用の補助があり、仕事をしながら学び続けることができます。

お客様の健康づくりを支えるための“栄養の専門知識”を学べる資格です。通信教育を通じて、栄養やサプリメントの正しい知識を身につけられます。資格取得後は、アドバイスの幅が広がり、お客様一人ひとりにさらに寄り添った提案ができるようになります。

日々の業務で活かせるITスキルを基礎から学べる資格です。e-learningを通して効率的に学習でき、IT知識を身につけることで、これからの時代に求められる“考える力”も磨けます。学習や受験にかかる費用は会社がサポートします。

店舗運営に欠かせない「数字の見方」を学べる資格です。売上管理や在庫管理などにも役立ち、店長やブロック長を目指す上でも役立つスキルです。学習や受験にかかる費用は会社がサポートします。